エコアズ・ウィークリー ＜2021年6月29日号＞
おはようございます、小野です。
今回は日本の福利厚生制度の中から、特に私が「ユニーク」「面白い！」
と感じたものを紹介させていただきたいと思います。そしてコロナ禍で出てきた
新しい福利厚生のサービスも、いくつか紹介させていただきます。
いずれもオープンになっているものなので、実会社名＆URL付きで掲載させていただきます。
▼Know Me（飲ーみー！）／Sansan https://jp.sansan.com/
過去に飲みに行ったことのない他部署の社員と飲みに行くことで、会社が一人3,000円の
飲み代を支給してくれる制度。「飲んで俺を知れ」ということでしょうか笑
会社のお金で飲みに行って他部署の社員と親しくなれるなんて、嬉しい制度ですね。
私なら毎日使ってしまいそうです（おそらく上限ありかと思いますが、、、）。
▼失恋休暇・離婚休暇／サニーサイドアップ https://www.ssu.co.jp/
何と！失恋＆離婚したら休暇が取れるという制度です。
ダメージを引きずって仕事の効率が悪くなるよりは、思い切って休暇を与えよう！！
ということでしょうか。年間利用回数制限が個人的に気になるところです。。。
▼バンジージャンプ支援／トライバルメディアハウス https://www.tribalmedia.co.jp/
心臓が飛び出る！！！ような刺激的な体験は普段の仕事の中にではなかなか難しいもの。
その刺激的体験を支援してくれるこの制度、バンジージャンプ代を年1回まで
会社が負担してくれるそうです。毎年飛ぶ社員もいるんでしょうか？
▼サイコロ給／カヤック https://www.kayac.com/vision/dice
今ではかなり有名ななりましたね。毎月の給与額をサイコロを振って決めるという制度です。
ご興味のある方はカヤック社ウェブサイトで詳細をご覧ください。
最近ではランキングを社外に公表しているようです。
▼役員ランチ／アカツキ https://aktsk.jp/
社員は誰でも月に1回、指名した役員とランチを設定できる制度。勿論費用は会社持ち。
次世代を担う若手には素晴らしい制度ですが、自ら役員を指名することはなかなか勇気のいることです。
果たしてどれほどの社員が申し出ているのか気になるところです。
▼育児支援制度／ ソフトバンク https://www.softbank.jp/
第1子が5万、第2子が10万、第3子が100万、第4子が300万、
そして第5子には何と！！500万円が支給されます。少子高齢化対策の一環らしいのですが、
流石は今は純利益が世界3位のソフトバンク！と言いたくなる制度ですね。
以上です。
まだまだ他にもユニークな福利厚生サービスを提供している会社はたくさんあります。
実は今回世界編もリサーチしたのですが、それはまた別の機会に、、、
続いて、コロナ禍で出てきた新しい福利厚生サービスを提供するベンチャー企業を紹介させていただきます。
▼miive https://miive.jp/
オフィスでもリモートでも、どこでも利用できる様々なコンテンツ（例えばランチ／書籍／
カフェ利用等）を、福利厚生としてポイント精算できるプリペイドカードです。
▼GREEN SPOON https://green-spoon.jp/
テレワーク中の従業員に不足しがちな栄養を手軽に取れるよう、スムージーやスープを届ける
福利厚生プログラム。 野菜を中心とした200種類以上の食材・フルーツ・スーパーフードから
組み合わせ、自分だけの美味しい一食をオーダー。サイトを見ているとワクワクします。
▼PostCofee https://postcoffee.co/
世界約15カ国から最高品質のスペシャルティコーヒーを厳選。コーヒー診断で自分にピッタリの
コーヒーを自宅に届けてくれる、コーヒー好きにはたまらないサービスですね。
▼オフィスおかん https://office.okan.jp/
まずサービス前がユニークですね。社員の自宅に、管理栄養士監修の健康的な食事を届けるサービスです。
値段も1品100円からとリーズナブルです。
以上です。
個人的には「バンジージャンプ支援」が一番笑ってしまいました。あまりにユニーク過ぎて自社に取り入れる
のはどうかな・・・？と思うものも多かったですが、皆さんは如何でしたでしょうか・・・？
後半に紹介させていただいた新しい福利厚生サービスは、どれも2年前には無かったものばかりですね。
ピンチをチャンスに変え、新しい価値とサービスの創造に、スピード感を持って挑戦しようとする
ベンチャー精神には、個人的には大いに刺激を受けました。
本日も最後まで読んでいただきありがとうございました。（小野）
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