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<新サービス>スタッフ円満退職のサポートいたします

エコアズ・ウィークリー <2022年8月23日号>おはようございます、小野です。 企業の採用担当の方々から、スタッフの解雇に関する相談が増えています。いや、解雇というよりもむしろ「円満に退職していただきたいが、何か良い方法はないか?...
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「裸の男」と「No.2」

エコアズ・ウィークリー <2022年8月16日号>おはようございます、小野です。 今回お届けする表題のコラム、以前配信した際にご好評いただきました。数年前なので、自身の振り返りも兼ねて今回改めて配信させていただきたいと思います。 ...
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これ以上は上にいけないので、、、

エコアズ・ウィークリー <2022年8月9日号>おはようございます、小野です。 日系企業に勤務している30代半ば以上のシニアクラスのタイ人材の退職理由の一つに、「今の職場はチャンスが少ないので、新しい経験が積みたい」というものがあり...
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同じ企業から転職希望者が続出!

エコアズ・ウィークリー <2022年8月2日号>スタッフ「小野さん、またA社のスタッフからの登録が・・・」 小野「あ、本当だ。。。今月何人目?^^;」 おはようございます、小野です。 同じ企業から同時期に複数のスタッフに...
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ホウレンソウの「間」

エコアズ・ウィークリー <2022年7月26日号>おはようございます、小野です。 かれこれタイとビジネスでかかわりだして18年の私ですが、タイ人スタッフとのやりとりで、いまだに慣れないホウレンソウの「間」。 例えば、、、小野「...
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小規模オフィス勤務、タイ人あるある

エコアズ・ウィークリー <2022年6月21日号>「オフィスに一人で(同僚なし)寂しいです。」「同僚と合わないので会社に行きたくないです、、、」「仕事がどんどん増えて、こんなはずじゃ無かったのに!」 おはようございます、小野です。こ...
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主体性を発揮させる

エコアズ・ウィークリー <2022年5月24日号>おはようございます、小野です。 「タイ人スタッフに主体性を持ってほしい。」「もっと自ら動いてもらいたい。」「積極的に意見を言ってほしい。」 外国人部下を日々マネージメントされて...
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自身のストレスチェック~在宅勤務下のメンタルヘルスケア2~

エコアズ・ウィークリー <2022年3月29日号>おはようございます、小野です。先週に続き、今回も「在宅勤務下のメンタルヘルスケア」のトピックになります。 今までと明らかに違う部下に気づくことができたら、まずは声をかけてやったり話を...
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ケチな飲み屋~在宅勤務下のメンタルヘルスケア~

エコアズ・ウィークリー <2022年3月22日号>おはようございます、小野です。 今回はケチな飲み屋をテーマに、、、と言っても、私が「ケチな飲み屋」にボッタクられたという話ではありません^^; 「最近部下の元気がない」「遅刻し...
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エコアズ・ウィークリー <2021年11月2日号>おはようございます、小野です。 先週連絡を頂いたタイ在住の転職希望の日本人女性Nさん、その理由は「仕事が無さ過ぎてヒマで苦痛、、、」というものでした。 ↓Nさんの状況をまとめる...
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