マネージメント 主体性を発揮させる
エコアズ・ウィークリー ＜2022年5月24日号＞おはようございます、小野です。
「タイ人スタッフに主体性を持ってほしい。」「もっと自ら動いてもらいたい。」「積極的に意見を言ってほしい。」
外国人部下を日々マネージメントされて...
マネージメント 
人材・採用 リアル？オンライン？最近の採用面接の傾向
エコアズ・ウィークリー ＜2022年5月10日号＞
Bさん「昨日仕事が決まったので、明日の面接はキャンセルでお願いします。」
タイ人スタッフ「そうですか、わかりました。仕事が決まって良かったですね。でもBさん、コロナに感染して...
人材・採用 タイ人スタッフ窓口だど採用できない！？＜後編＞
エコアズ・ウィークリー ＜2022年4月26日号＞おはようございます、小野です。
先週は、「タイ人スタッフ経由で、求人を人材紹介会社にお願いしているんだけども、なかなか良い人材の紹介が来ない」という、A社の事例をお話させていただきま...
人材・採用 タイ人スタッフ窓口だど採用できない！？
エコアズ・ウィークリー ＜2022年4月26日号＞おはようございます、小野です。
「タイ人スタッフ窓口で採用活動をしているんですが、なかなか人材が見つからないので、私から直接連絡させていただきました。」
日系企業のA社のM社長...
その他 【無料WEBセミナー】「ケンタッキー流 離職率ゼロの部下とのコミュニケーション術」開催のお知らせ
エコアズ・ウィークリー ＜2022年4月5日号＞おはようございます、小野です。
今回は「ケンタッキー流 離職率ゼロの部下とのコミュニケーション術」と題し、弊社が無料WEBセミナーを開催することになりましたので、そのご案内をさせていた...
マネージメント 自身のストレスチェック～在宅勤務下のメンタルヘルスケア2～
エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月29日号＞おはようございます、小野です。先週に続き、今回も「在宅勤務下のメンタルヘルスケア」のトピックになります。
今までと明らかに違う部下に気づくことができたら、まずは声をかけてやったり話を...
マネージメント ケチな飲み屋～在宅勤務下のメンタルヘルスケア～
エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月22日号＞おはようございます、小野です。
今回はケチな飲み屋をテーマに、、、と言っても、私が「ケチな飲み屋」にボッタクられたという話ではありません^^;
「最近部下の元気がない」「遅刻し...
人材・採用 面接時の給与のミスマッチ
エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月15日号＞おはようございます、小野です。
面接した人材が非常に好印象、是非とも入社してもらいたいと思い貴社の魅力もしっかり伝え、互いに好感触だと思っていたにもかかわらず、期待に反し最終的に何と...
人材・採用 この方、既に他社から紹介されていますけど、、、
エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月8日号＞「この方、既に他社から紹介されていますけど、、、」「先週この方の履歴書、他の紹介会社から送られてきましたよ。」
おはようございます、小野です。
既に人材紹介会社Aから送られてきた...
その他 【無料WEBセミナー】「ケンタッキー流 離職率ゼロの部下とのコミュニケーション術」開催のお知らせ
エコアズ・ウィークリー 台湾版 ＜2022年3月1日号＞おはようございます、小野です。
今回は「ケンタッキー流 離職率ゼロの部下とのコミュニケーション術」と題し、弊社が無料WEBセミナーを開催することになりましたので、そのご案内をさ...
人材・採用 リアル？オンライン？最近の採用面接の傾向
エコアズ・ウィークリー ＜2022年5月10日号＞
Bさん「昨日仕事が決まったので、明日の面接はキャンセルでお願いします。」
タイ人スタッフ「そうですか、わかりました。仕事が決まって良かったですね。でもBさん、コロナに感染して...
人材・採用 タイ人スタッフ窓口だど採用できない！？＜後編＞
エコアズ・ウィークリー ＜2022年4月26日号＞おはようございます、小野です。
先週は、「タイ人スタッフ経由で、求人を人材紹介会社にお願いしているんだけども、なかなか良い人材の紹介が来ない」という、A社の事例をお話させていただきま...
人材・採用 タイ人スタッフ窓口だど採用できない！？
エコアズ・ウィークリー ＜2022年4月26日号＞おはようございます、小野です。
「タイ人スタッフ窓口で採用活動をしているんですが、なかなか人材が見つからないので、私から直接連絡させていただきました。」
日系企業のA社のM社長...
人材・採用 面接時の給与のミスマッチ
エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月15日号＞おはようございます、小野です。
面接した人材が非常に好印象、是非とも入社してもらいたいと思い貴社の魅力もしっかり伝え、互いに好感触だと思っていたにもかかわらず、期待に反し最終的に何と...
人材・採用 この方、既に他社から紹介されていますけど、、、
エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月8日号＞「この方、既に他社から紹介されていますけど、、、」「先週この方の履歴書、他の紹介会社から送られてきましたよ。」
おはようございます、小野です。
既に人材紹介会社Aから送られてきた...
人材・採用 白か黒かの前に、、、 （後編）
エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月1日号＞おはようございます、小野です。
前週は仕事を覚えてもいないのに、いや入社して仕事を始めてもいないのに、その段階で「残業あり＝ブラック（黒）」「残業なし＝ホワイト（白）」と短絡的に決めて...
人材・採用 白か黒かの前に、、、 （前編）
エコアズ・ウィークリー ＜2022年2月22日号＞「その会社、残業はどれぐらいですか・・・？」「ホワイトですか？ブラックじゃないですよね・・・？」
おはようございます、小野です。
日本人求職者の方と面接させていただく際（特に若...
人材・採用 リアル面接なら辞退！？
エコアズ・ウィークリー ＜2022年1月18日号＞おはようございます、小野です。
「対面面接じゃなくオンライン面接を希望します。」「オフィス訪問しないといけないなら辞退したいです。」
これは日々の求職者とのやりとりの中で、いま...
人材・採用 腰掛け就職
エコアズ・ウィークリー ＜2022年1月11日号＞おはようございます、小野です。
2022年に入り、人材が少なからず動き出すだろうと我々は予測（＆期待）をしていたのですが、タイでもオミクロン株が急激に猛威を振るう中、タイ人は転職活動...
人材・採用 2022年のタイ人日本語人材マーケットの動向
エコアズ・ウィークリー ＜2021年12月21日号＞おはようございます、小野です。
先週の「2022年の現地採用日本人マーケットの動向」に引き続き、今週は来年のタイ人日本語人材マーケットにフォーカスしお話させていただきたいと思います...
マネージメント 主体性を発揮させる
エコアズ・ウィークリー ＜2022年5月24日号＞おはようございます、小野です。
「タイ人スタッフに主体性を持ってほしい。」「もっと自ら動いてもらいたい。」「積極的に意見を言ってほしい。」
外国人部下を日々マネージメントされて...
マネージメント 自身のストレスチェック～在宅勤務下のメンタルヘルスケア2～
エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月29日号＞おはようございます、小野です。先週に続き、今回も「在宅勤務下のメンタルヘルスケア」のトピックになります。
今までと明らかに違う部下に気づくことができたら、まずは声をかけてやったり話を...
マネージメント ケチな飲み屋～在宅勤務下のメンタルヘルスケア～
エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月22日号＞おはようございます、小野です。
今回はケチな飲み屋をテーマに、、、と言っても、私が「ケチな飲み屋」にボッタクられたという話ではありません^^;
「最近部下の元気がない」「遅刻し...
マネージメント 壁
エコアズ・ウィークリー ＜2021年11月2日号＞おはようございます、小野です。
先週連絡を頂いたタイ在住の転職希望の日本人女性Nさん、その理由は「仕事が無さ過ぎてヒマで苦痛、、、」というものでした。
↓Nさんの状況をまとめる...
マネージメント 辞める社員からの貴重なフィードバック
エコアズ・ウィークリー ＜2021年10月19日号＞
おはようございます、小野です。
「良いチームを作りたい。」「社員の理想を大事にしたい。」
組織に変化はつきものです。
このような想いをかかげつついくら努力しても...
マネージメント ＜最新！＞各社の在宅勤務の動向
エコアズ・ウィークリー ＜2021年10月12日号＞
おはようございます、小野です。
先週開催したセミナー「タイ労務管理のオモテとウラ」の中で、在宅勤務の動向に関する話題になりました。
今回はセミナー内でのディスカッショ...
マネージメント コロナ退職
＜2021年8月31日号＞「もっと給料がほしい」「仕事内容が思っていたものと違う」「会社が遠い」「上司／先輩とあわない」
おはようございます、小野です。
タイ人の退職理由、つい最近まではこのような理由が一般的でした。
し...
マネージメント リモート人財
おはようございます、小野です。
リモートワークが完全に普及し、当たり前の時代になりました。「普及」というより外的環境による「強制」という表現の方が正しいでしょうか、、、
小野「こんにちは、宜しくお願いします。今日はWork f...
マネージメント 自分の「立ち位置」を考える
エコアズ・ウィークリー ＜2021年6月8日号＞おはようございます、小野です。
以前に台湾のある日系企業現地法人のA社長とお話をした時のことです。
A社長「昨年日本から赴任してきた若手の日本人社員がいるんですけど、 彼は自...
マネージメント 阿吽の呼吸なんぞ無い
エコアズ・ウィークリー ＜2021年5月25日号＞
おはようございます、小野です。
先日部下とのやりとりの中で久々に？やってしまいました、、、、^^;
ある内容に関し私は「伝えた」つもりだったのですが、部下には全く「伝わ...
タイ就職 敢えて越境する日本人
エコアズ・ウィークリー ＜2021年7月29日号＞おはようございます、小野です。
何だかんだ反対している方が沢山いた、或いはいまだに反対している方も多い東京オリンピック、選手の日々の情熱や真剣さに、世界中の人々が感動し、開幕前は全然...
タイ就職 再燃！？日本人ローカルスタッフ待望論
エコアズ・ウィークリー ＜2021年7月6日号＞おはようございます、小野です。
コロナ禍で海外との物理的な行き来が簡単でない今、「日本人ローカルスタッフ」のニーズが再び高まってきました。
今回の機運はリーマンショック以来です。...
タイ就職 仕事がない！！
エコアズ・ウィークリー ＜2021年2月23日号＞おはようございます、小野です。
昨年の緊急事態宣言以来、半年或いは1年以上の中長期的に失業しているタイ人日本語スピーカー人材が増加してきており、改善の兆しがなかなか見えてきません。
...