人と労務のスペシャリスト

タイ、台湾、日本で人材紹介/労務コンサルティングサービスを展開しているエコアズです。週に1回タイとアジアの人材・労務・就職活動に関するメルマガを発行しています。
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人材・採用

バンコク郊外では働きたくない!?~若手日本人現地採用スタッフ~【後編】

<2022年10月4日号>おはようございます、小野です。 先週は<before シラチャ日本人学校 ~2009年以前~ >と<after シラチャ日本人学校 ~2009年以降~ >とで、日本人の若手現地採用求職者の意識の変化について...
人材・採用

バンコク郊外では働きたくない!?~若手日本人現地採用スタッフ~【前編】

<2022年9月27日号>おはようございます、小野です。 「以前に比べ、20~30代の若手の日本人現地採用スタッフが全然採用できなくなりました。」「そもそも応募者が全くきません。。。」 時々バンコク郊外の企業様より、このような...
その他

それなら応募しません。~福利厚生ないない~

エコアズ・ウィークリー <2022年9月6日号>「医療保険に入っていないんですか・・・?日系企業なのに、、、それなら応募しません。」 おはようございます、小野です。 タイ人求職者の方に仕事を紹介する際に、弊社から必ず説明させて...
人材・採用

台湾人採用のススメ。

エコアズ・ウィークリー <2022年8月30日号>おはようございます、小野です。 少し前の話ですが、私のもとにバンコク在住のある台湾人の方(Cさん)からメッセージがはいりました。 Cさん「小野さ~ん、元気ですか?いよいよ香港赴...
マネージメント

<新サービス>スタッフ円満退職のサポートいたします

エコアズ・ウィークリー <2022年8月23日号>おはようございます、小野です。 企業の採用担当の方々から、スタッフの解雇に関する相談が増えています。いや、解雇というよりもむしろ「円満に退職していただきたいが、何か良い方法はないか?...
マネージメント

「裸の男」と「No.2」

エコアズ・ウィークリー <2022年8月16日号>おはようございます、小野です。 今回お届けする表題のコラム、以前配信した際にご好評いただきました。数年前なので、自身の振り返りも兼ねて今回改めて配信させていただきたいと思います。 ...
マネージメント

これ以上は上にいけないので、、、

エコアズ・ウィークリー <2022年8月9日号>おはようございます、小野です。 日系企業に勤務している30代半ば以上のシニアクラスのタイ人材の退職理由の一つに、「今の職場はチャンスが少ないので、新しい経験が積みたい」というものがあり...
マネージメント

同じ企業から転職希望者が続出!

エコアズ・ウィークリー <2022年8月2日号>スタッフ「小野さん、またA社のスタッフからの登録が・・・」 小野「あ、本当だ。。。今月何人目?^^;」 おはようございます、小野です。 同じ企業から同時期に複数のスタッフに...
マネージメント

ホウレンソウの「間」

エコアズ・ウィークリー <2022年7月26日号>おはようございます、小野です。 かれこれタイとビジネスでかかわりだして18年の私ですが、タイ人スタッフとのやりとりで、いまだに慣れないホウレンソウの「間」。 例えば、、、小野「...
人材・採用

面接時の給与交渉のさじ加減

エコアズ・ウィークリー <2022年7月19日号>おはようございます、小野です。 先日弊社に登録したタイ人Aさん(日本語不可)と弊社スタッフSのやりとりです。※実際はタイ語でのやりとりです。 S「え、B社に入社してまだ1週間じ...
人材・採用

バンコク郊外では働きたくない!?~若手日本人現地採用スタッフ~【後編】

<2022年10月4日号>おはようございます、小野です。 先週は<before シラチャ日本人学校 ~2009年以前~ >と<after シラチャ日本人学校 ~2009年以降~ >とで、日本人の若手現地採用求職者の意識の変化について...
人材・採用

バンコク郊外では働きたくない!?~若手日本人現地採用スタッフ~【前編】

<2022年9月27日号>おはようございます、小野です。 「以前に比べ、20~30代の若手の日本人現地採用スタッフが全然採用できなくなりました。」「そもそも応募者が全くきません。。。」 時々バンコク郊外の企業様より、このような...
人材・採用

台湾人採用のススメ。

エコアズ・ウィークリー <2022年8月30日号>おはようございます、小野です。 少し前の話ですが、私のもとにバンコク在住のある台湾人の方(Cさん)からメッセージがはいりました。 Cさん「小野さ~ん、元気ですか?いよいよ香港赴...
人材・採用

面接時の給与交渉のさじ加減

エコアズ・ウィークリー <2022年7月19日号>おはようございます、小野です。 先日弊社に登録したタイ人Aさん(日本語不可)と弊社スタッフSのやりとりです。※実際はタイ語でのやりとりです。 S「え、B社に入社してまだ1週間じ...
人材・採用

会計人材の採用を検討する前に、、、

エコアズ・ウィークリー <2022年7月12日号>おはようございます、小野です。 先日会計人材の採用を検討中のA社の責任者である、B様とお話をさせていただく機会がありました。 当初の相談内容は以下の通りでした。・若手会計スタッ...
人材・採用

企業側からの面接キャンセルはあり?

エコアズ・ウィークリー <2022年7月5日号>A社様「来週1週間で10人ぐらいの方と面接する予定ですが、良い方がいれば場合によってはその時点で面接を終了します。その点ご了承いただけますか?」 小野「承知いたしました、私もむしろその...
人材・採用

在タイ人材紹介会社、3つの保証システム

エコアズ・ウィークリー <2022年6月28日号>おはようございます、小野です。 先日新たにタイに赴任され、これまで人材紹介会社サービスを日本でも利用されたことが無い方と、人材採用に関するお話させていただく機会がありました。 ...
人材・採用

リアル?オンライン?最近の採用面接の傾向

エコアズ・ウィークリー <2022年5月10日号> Bさん「昨日仕事が決まったので、明日の面接はキャンセルでお願いします。」 タイ人スタッフ「そうですか、わかりました。仕事が決まって良かったですね。でもBさん、コロナに感染して...
人材・採用

タイ人スタッフ窓口だど採用できない!?<後編>

エコアズ・ウィークリー <2022年4月26日号>おはようございます、小野です。 先週は、「タイ人スタッフ経由で、求人を人材紹介会社にお願いしているんだけども、なかなか良い人材の紹介が来ない」という、A社の事例をお話させていただきま...
人材・採用

タイ人スタッフ窓口だど採用できない!?

エコアズ・ウィークリー <2022年4月26日号>おはようございます、小野です。 「タイ人スタッフ窓口で採用活動をしているんですが、なかなか人材が見つからないので、私から直接連絡させていただきました。」 日系企業のA社のM社長...
マネージメント

<新サービス>スタッフ円満退職のサポートいたします

エコアズ・ウィークリー <2022年8月23日号>おはようございます、小野です。 企業の採用担当の方々から、スタッフの解雇に関する相談が増えています。いや、解雇というよりもむしろ「円満に退職していただきたいが、何か良い方法はないか?...
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「裸の男」と「No.2」

エコアズ・ウィークリー <2022年8月16日号>おはようございます、小野です。 今回お届けする表題のコラム、以前配信した際にご好評いただきました。数年前なので、自身の振り返りも兼ねて今回改めて配信させていただきたいと思います。 ...
マネージメント

これ以上は上にいけないので、、、

エコアズ・ウィークリー <2022年8月9日号>おはようございます、小野です。 日系企業に勤務している30代半ば以上のシニアクラスのタイ人材の退職理由の一つに、「今の職場はチャンスが少ないので、新しい経験が積みたい」というものがあり...
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同じ企業から転職希望者が続出!

エコアズ・ウィークリー <2022年8月2日号>スタッフ「小野さん、またA社のスタッフからの登録が・・・」 小野「あ、本当だ。。。今月何人目?^^;」 おはようございます、小野です。 同じ企業から同時期に複数のスタッフに...
マネージメント

ホウレンソウの「間」

エコアズ・ウィークリー <2022年7月26日号>おはようございます、小野です。 かれこれタイとビジネスでかかわりだして18年の私ですが、タイ人スタッフとのやりとりで、いまだに慣れないホウレンソウの「間」。 例えば、、、小野「...
マネージメント

小規模オフィス勤務、タイ人あるある

エコアズ・ウィークリー <2022年6月21日号>「オフィスに一人で(同僚なし)寂しいです。」「同僚と合わないので会社に行きたくないです、、、」「仕事がどんどん増えて、こんなはずじゃ無かったのに!」 おはようございます、小野です。こ...
マネージメント

主体性を発揮させる

エコアズ・ウィークリー <2022年5月24日号>おはようございます、小野です。 「タイ人スタッフに主体性を持ってほしい。」「もっと自ら動いてもらいたい。」「積極的に意見を言ってほしい。」 外国人部下を日々マネージメントされて...
マネージメント

自身のストレスチェック~在宅勤務下のメンタルヘルスケア2~

エコアズ・ウィークリー <2022年3月29日号>おはようございます、小野です。先週に続き、今回も「在宅勤務下のメンタルヘルスケア」のトピックになります。 今までと明らかに違う部下に気づくことができたら、まずは声をかけてやったり話を...
マネージメント

ケチな飲み屋~在宅勤務下のメンタルヘルスケア~

エコアズ・ウィークリー <2022年3月22日号>おはようございます、小野です。 今回はケチな飲み屋をテーマに、、、と言っても、私が「ケチな飲み屋」にボッタクられたという話ではありません^^; 「最近部下の元気がない」「遅刻し...
マネージメント

エコアズ・ウィークリー <2021年11月2日号>おはようございます、小野です。 先週連絡を頂いたタイ在住の転職希望の日本人女性Nさん、その理由は「仕事が無さ過ぎてヒマで苦痛、、、」というものでした。 ↓Nさんの状況をまとめる...
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