人と労務のスペシャリスト

タイ、台湾、日本で人材紹介/労務コンサルティングサービスを展開しているエコアズです。週に1回タイとアジアの人材・労務・就職活動に関するメルマガを発行しています。
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マネージメント

主体性を発揮させる

エコアズ・ウィークリー <2022年5月24日号>おはようございます、小野です。 「タイ人スタッフに主体性を持ってほしい。」「もっと自ら動いてもらいたい。」「積極的に意見を言ってほしい。」 外国人部下を日々マネージメントされて...
人材・採用

リアル?オンライン?最近の採用面接の傾向

エコアズ・ウィークリー <2022年5月10日号> Bさん「昨日仕事が決まったので、明日の面接はキャンセルでお願いします。」 タイ人スタッフ「そうですか、わかりました。仕事が決まって良かったですね。でもBさん、コロナに感染して...
人材・採用

タイ人スタッフ窓口だど採用できない!?<後編>

エコアズ・ウィークリー <2022年4月26日号>おはようございます、小野です。 先週は、「タイ人スタッフ経由で、求人を人材紹介会社にお願いしているんだけども、なかなか良い人材の紹介が来ない」という、A社の事例をお話させていただきま...
人材・採用

タイ人スタッフ窓口だど採用できない!?

エコアズ・ウィークリー <2022年4月26日号>おはようございます、小野です。 「タイ人スタッフ窓口で採用活動をしているんですが、なかなか人材が見つからないので、私から直接連絡させていただきました。」 日系企業のA社のM社長...
その他

【無料WEBセミナー】「ケンタッキー流 離職率ゼロの部下とのコミュニケーション術」開催のお知らせ

エコアズ・ウィークリー <2022年4月5日号>おはようございます、小野です。 今回は「ケンタッキー流 離職率ゼロの部下とのコミュニケーション術」と題し、弊社が無料WEBセミナーを開催することになりましたので、そのご案内をさせていた...
マネージメント

自身のストレスチェック~在宅勤務下のメンタルヘルスケア2~

エコアズ・ウィークリー <2022年3月29日号>おはようございます、小野です。先週に続き、今回も「在宅勤務下のメンタルヘルスケア」のトピックになります。 今までと明らかに違う部下に気づくことができたら、まずは声をかけてやったり話を...
マネージメント

ケチな飲み屋~在宅勤務下のメンタルヘルスケア~

エコアズ・ウィークリー <2022年3月22日号>おはようございます、小野です。 今回はケチな飲み屋をテーマに、、、と言っても、私が「ケチな飲み屋」にボッタクられたという話ではありません^^; 「最近部下の元気がない」「遅刻し...
人材・採用

面接時の給与のミスマッチ

エコアズ・ウィークリー <2022年3月15日号>おはようございます、小野です。 面接した人材が非常に好印象、是非とも入社してもらいたいと思い貴社の魅力もしっかり伝え、互いに好感触だと思っていたにもかかわらず、期待に反し最終的に何と...
人材・採用

この方、既に他社から紹介されていますけど、、、

エコアズ・ウィークリー <2022年3月8日号>「この方、既に他社から紹介されていますけど、、、」「先週この方の履歴書、他の紹介会社から送られてきましたよ。」 おはようございます、小野です。 既に人材紹介会社Aから送られてきた...
その他

【無料WEBセミナー】「ケンタッキー流 離職率ゼロの部下とのコミュニケーション術」開催のお知らせ

エコアズ・ウィークリー 台湾版 <2022年3月1日号>おはようございます、小野です。 今回は「ケンタッキー流 離職率ゼロの部下とのコミュニケーション術」と題し、弊社が無料WEBセミナーを開催することになりましたので、そのご案内をさ...
人材・採用

リアル?オンライン?最近の採用面接の傾向

エコアズ・ウィークリー <2022年5月10日号> Bさん「昨日仕事が決まったので、明日の面接はキャンセルでお願いします。」 タイ人スタッフ「そうですか、わかりました。仕事が決まって良かったですね。でもBさん、コロナに感染して...
人材・採用

タイ人スタッフ窓口だど採用できない!?<後編>

エコアズ・ウィークリー <2022年4月26日号>おはようございます、小野です。 先週は、「タイ人スタッフ経由で、求人を人材紹介会社にお願いしているんだけども、なかなか良い人材の紹介が来ない」という、A社の事例をお話させていただきま...
人材・採用

タイ人スタッフ窓口だど採用できない!?

エコアズ・ウィークリー <2022年4月26日号>おはようございます、小野です。 「タイ人スタッフ窓口で採用活動をしているんですが、なかなか人材が見つからないので、私から直接連絡させていただきました。」 日系企業のA社のM社長...
人材・採用

面接時の給与のミスマッチ

エコアズ・ウィークリー <2022年3月15日号>おはようございます、小野です。 面接した人材が非常に好印象、是非とも入社してもらいたいと思い貴社の魅力もしっかり伝え、互いに好感触だと思っていたにもかかわらず、期待に反し最終的に何と...
人材・採用

この方、既に他社から紹介されていますけど、、、

エコアズ・ウィークリー <2022年3月8日号>「この方、既に他社から紹介されていますけど、、、」「先週この方の履歴書、他の紹介会社から送られてきましたよ。」 おはようございます、小野です。 既に人材紹介会社Aから送られてきた...
人材・採用

白か黒かの前に、、、 (後編)

エコアズ・ウィークリー <2022年3月1日号>おはようございます、小野です。 前週は仕事を覚えてもいないのに、いや入社して仕事を始めてもいないのに、その段階で「残業あり=ブラック(黒)」「残業なし=ホワイト(白)」と短絡的に決めて...
人材・採用

白か黒かの前に、、、 (前編)

エコアズ・ウィークリー <2022年2月22日号>「その会社、残業はどれぐらいですか・・・?」「ホワイトですか?ブラックじゃないですよね・・・?」 おはようございます、小野です。 日本人求職者の方と面接させていただく際(特に若...
人材・採用

リアル面接なら辞退!?

エコアズ・ウィークリー <2022年1月18日号>おはようございます、小野です。 「対面面接じゃなくオンライン面接を希望します。」「オフィス訪問しないといけないなら辞退したいです。」 これは日々の求職者とのやりとりの中で、いま...
人材・採用

腰掛け就職

エコアズ・ウィークリー <2022年1月11日号>おはようございます、小野です。 2022年に入り、人材が少なからず動き出すだろうと我々は予測(&期待)をしていたのですが、タイでもオミクロン株が急激に猛威を振るう中、タイ人は転職活動...
人材・採用

2022年のタイ人日本語人材マーケットの動向

エコアズ・ウィークリー <2021年12月21日号>おはようございます、小野です。 先週の「2022年の現地採用日本人マーケットの動向」に引き続き、今週は来年のタイ人日本語人材マーケットにフォーカスしお話させていただきたいと思います...
マネージメント

主体性を発揮させる

エコアズ・ウィークリー <2022年5月24日号>おはようございます、小野です。 「タイ人スタッフに主体性を持ってほしい。」「もっと自ら動いてもらいたい。」「積極的に意見を言ってほしい。」 外国人部下を日々マネージメントされて...
マネージメント

自身のストレスチェック~在宅勤務下のメンタルヘルスケア2~

エコアズ・ウィークリー <2022年3月29日号>おはようございます、小野です。先週に続き、今回も「在宅勤務下のメンタルヘルスケア」のトピックになります。 今までと明らかに違う部下に気づくことができたら、まずは声をかけてやったり話を...
マネージメント

ケチな飲み屋~在宅勤務下のメンタルヘルスケア~

エコアズ・ウィークリー <2022年3月22日号>おはようございます、小野です。 今回はケチな飲み屋をテーマに、、、と言っても、私が「ケチな飲み屋」にボッタクられたという話ではありません^^; 「最近部下の元気がない」「遅刻し...
マネージメント

エコアズ・ウィークリー <2021年11月2日号>おはようございます、小野です。 先週連絡を頂いたタイ在住の転職希望の日本人女性Nさん、その理由は「仕事が無さ過ぎてヒマで苦痛、、、」というものでした。 ↓Nさんの状況をまとめる...
マネージメント

辞める社員からの貴重なフィードバック

エコアズ・ウィークリー <2021年10月19日号> おはようございます、小野です。 「良いチームを作りたい。」「社員の理想を大事にしたい。」 組織に変化はつきものです。 このような想いをかかげつついくら努力しても...
マネージメント

<最新!>各社の在宅勤務の動向

エコアズ・ウィークリー <2021年10月12日号> おはようございます、小野です。 先週開催したセミナー「タイ労務管理のオモテとウラ」の中で、在宅勤務の動向に関する話題になりました。 今回はセミナー内でのディスカッショ...
マネージメント

コロナ退職

<2021年8月31日号>「もっと給料がほしい」「仕事内容が思っていたものと違う」「会社が遠い」「上司/先輩とあわない」 おはようございます、小野です。 タイ人の退職理由、つい最近まではこのような理由が一般的でした。 し...
マネージメント

リモート人財

おはようございます、小野です。 リモートワークが完全に普及し、当たり前の時代になりました。「普及」というより外的環境による「強制」という表現の方が正しいでしょうか、、、 小野「こんにちは、宜しくお願いします。今日はWork f...
マネージメント

自分の「立ち位置」を考える

エコアズ・ウィークリー <2021年6月8日号>おはようございます、小野です。 以前に台湾のある日系企業現地法人のA社長とお話をした時のことです。 A社長「昨年日本から赴任してきた若手の日本人社員がいるんですけど、   彼は自...
マネージメント

阿吽の呼吸なんぞ無い

エコアズ・ウィークリー <2021年5月25日号> おはようございます、小野です。 先日部下とのやりとりの中で久々に?やってしまいました、、、、^^; ある内容に関し私は「伝えた」つもりだったのですが、部下には全く「伝わ...
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