マネージメント 自身のストレスチェック～在宅勤務下のメンタルヘルスケア2～
エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月29日号＞おはようございます、小野です。先週に続き、今回も「在宅勤務下のメンタルヘルスケア」のトピックになります。
今までと明らかに違う部下に気づくことができたら、まずは声をかけてやったり話を...
2022-03
マネージメント 
マネージメント ケチな飲み屋～在宅勤務下のメンタルヘルスケア～
エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月22日号＞おはようございます、小野です。
今回はケチな飲み屋をテーマに、、、と言っても、私が「ケチな飲み屋」にボッタクられたという話ではありません^^;
「最近部下の元気がない」「遅刻し...
人材・採用 面接時の給与のミスマッチ
エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月15日号＞おはようございます、小野です。
面接した人材が非常に好印象、是非とも入社してもらいたいと思い貴社の魅力もしっかり伝え、互いに好感触だと思っていたにもかかわらず、期待に反し最終的に何と...
人材・採用 この方、既に他社から紹介されていますけど、、、
エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月8日号＞「この方、既に他社から紹介されていますけど、、、」「先週この方の履歴書、他の紹介会社から送られてきましたよ。」
おはようございます、小野です。
既に人材紹介会社Aから送られてきた...
その他 【無料WEBセミナー】「ケンタッキー流 離職率ゼロの部下とのコミュニケーション術」開催のお知らせ
エコアズ・ウィークリー 台湾版 ＜2022年3月1日号＞おはようございます、小野です。
今回は「ケンタッキー流 離職率ゼロの部下とのコミュニケーション術」と題し、弊社が無料WEBセミナーを開催することになりましたので、そのご案内をさ...
人材・採用 白か黒かの前に、、、 （後編）
エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月1日号＞おはようございます、小野です。
前週は仕事を覚えてもいないのに、いや入社して仕事を始めてもいないのに、その段階で「残業あり＝ブラック（黒）」「残業なし＝ホワイト（白）」と短絡的に決めて...