人材・採用 だから言わんこっちゃない日本語人材 ～後編～
エコアズ・ウィークリー ＜2021年9月14日号＞おはようございます、小野です。
今週は前回に続き、「だから言わんこっちゃない日本語人材」~後編~をお届けいたします。先週は現在マーケットに溢れている日本語人材の実態についてお話させて...
人材・採用
人材・採用 
人材・採用 だから言わんこっちゃない日本語人材
＜2021年9月7日号＞おはようございます、小野です。
今日はまず、あるタイ人2名の下記の数字をご覧ください。
Aさん Bさん2011年 16,000 27,0002016年 27,000 ...
人材・採用 タイ人の退職理由＜後編＞
エコアズ・ウィークリー ＜2021年6月22日号＞おはようございます、小野です。
今週はタイ人の退職理由【後編】ということで、先週に引き続きお話させていただきます。先週は下記についてお話させていただきました。１．仕事内容が違う２．会...
人材・採用 タイ人の退職理由＜前編＞
エコアズ・ウィークリー ＜2021年6月15日号＞おはようございます、小野です。
先日ある企業（A社）の採用担当者様より「退職予定者の後任が入社したものの、引き継ぎ開始後に2日で退職し非常に困っている」という話を伺いました。私自身も...
人材・採用 上に日本人がいるから
エコアズ・ウィークリー ＜2021年3月30日号＞
おはようございます、小野です。
日系企業に勤務している30代のシニアクラスのタイ人材の、退職理由の一つに、「新しい経験が積みたい」というものがあります。
しかしこれはあ...
人材・採用 採用のポイント、部下に伝わっていますか・・・？
エコアズ・ウィークリー ＜2021年4月7日号＞おはようございます、小野です。
先日タイ人HR経由で、日系商社M社より日本人の求人依頼をいただきました。
▼求人内容は以下の通りでした。職種：営業仕事内容：記載なし募集要項：25...
人材・採用 N3が日本語人材でなくなる日
エコアズ・ウィークリー ＜2021年4月27日号＞おはようございます、小野です。
4月22日（木）に開催されました多田国際社会保険労務士事務所主催のタイ労務に関するオンライン無料セミナー、60社以上の企業の皆様にご参加いただき大変ご...
人材・採用 日本語人材、空前の買い手市場！！
エコアズ・ウィークリー ＜2021年1月26日号＞
おはようございます、小野です。
今回はタイトルの通り、「日本語スピーカー人材が空前の買い手市場」ということについて、お話をさせていただきたいと思います。
いまタイの日系...
人材・採用 たった10分の面接
エコアズ・ウィークリー ＜2019年12月17日号＞
おはようございます、小野です。
先日の話です。日系企業T社との面接を終了した日本人のYさんより連絡がありました。
Yさん「面接一瞬で終わっちゃいました、たぶんこれはダ...
人材・採用 全力で採用活動に臨む
エコアズ・ウィークリー ＜2020年2月12日号＞
おはようございます、小野です。
今回のタイトルの通り、自社の人材を採用する際、私自身は常にスピードを意識しつつ心身ともに全力で臨みます。
これはある方との出会いによる影...