マネージメント
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マネージメント タイ人目線の福利厚生
エコアズ・ウィークリー ＜2023年8月8日号＞「え？医療保険にも入っていないんですか・・・？日系企業なのに、、、それなら応募しません。」
おはようございます、小野です。
タイ人求職者の方に仕事を紹介する際に、弊社から必ず説明...
マネージメント 福利厚生へのタイ人の意識
エコアズ・ウィークリー ＜2023年7月25日号＞おはようございます、小野です。
「その会社の詳しい福利厚生を教えていただけますか・・・？」
企業に応募する際に、ほとんどのタイ人が福利厚生を確認してきます。団体医療保険や退職金...
マネージメント 一呼吸置く
エコアズ・ウィークリー ＜2023年6月6日号＞おはようございます、小野です。
まずは先週の私と弊社タイ人スタッフRとのやりとりを紹介します。
小野「Cさんは今バンコクに住んでいるよね？」
R「チョンブリとバンコクに住ん...
マネージメント 適性検査「パンダ」の紹介
エコアズ・ウィークリー ＜2023年5月16日号＞
おはようございます、小野です。
本日は弊社でも導入している、適性検査パンダ（Panda Test）のご紹介です。
↓Panda Testの資料はコチラ。
実は私自...
マネージメント 入社後あるある ～人材紹介会社のフォロー～
エコアズ・ウィークリー ＜2022年11月1日号＞おはようございます、小野です。
「思っていた仕事内容が違う」「上司とのコミュニケーションが難しい」「先輩（或いは上司）がすぐ感情的になる」「会社の雰囲気が悪い」「日本語を全く使わない...
マネージメント ＜新サービス＞スタッフ円満退職のサポートいたします
エコアズ・ウィークリー ＜2022年8月23日号＞おはようございます、小野です。
企業の採用担当の方々から、スタッフの解雇に関する相談が増えています。いや、解雇というよりもむしろ「円満に退職していただきたいが、何か良い方法はないか？...
マネージメント 「裸の男」と「No.２」
エコアズ・ウィークリー ＜2022年8月16日号＞おはようございます、小野です。
今回お届けする表題のコラム、以前配信した際にご好評いただきました。数年前なので、自身の振り返りも兼ねて今回改めて配信させていただきたいと思います。
...
マネージメント これ以上は上にいけないので、、、
エコアズ・ウィークリー ＜2022年8月9日号＞おはようございます、小野です。
日系企業に勤務している30代半ば以上のシニアクラスのタイ人材の退職理由の一つに、「今の職場はチャンスが少ないので、新しい経験が積みたい」というものがあり...
マネージメント 同じ企業から転職希望者が続出！
エコアズ・ウィークリー ＜2022年8月2日号＞スタッフ「小野さん、またA社のスタッフからの登録が・・・」
小野「あ、本当だ。。。今月何人目？^^;」
おはようございます、小野です。
同じ企業から同時期に複数のスタッフに...
マネージメント ホウレンソウの「間」
エコアズ・ウィークリー ＜2022年7月26日号＞おはようございます、小野です。
かれこれタイとビジネスでかかわりだして18年の私ですが、タイ人スタッフとのやりとりで、いまだに慣れないホウレンソウの「間」。
例えば、、、小野「...