人材・採用

エコアズ・ウィークリー ＜2022年4月26日号＞おはようございます、小野です。 先週は、「タイ人スタッフ経由で、求人を人材紹介会社にお願いしているんだけども、なかなか良い人材の紹介が来ない」という、A社の事例をお話させていただきま...

エコアズ・ウィークリー ＜2022年4月26日号＞おはようございます、小野です。 「タイ人スタッフ窓口で採用活動をしているんですが、なかなか人材が見つからないので、私から直接連絡させていただきました。」 日系企業のA社のM社長...

エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月15日号＞おはようございます、小野です。 面接した人材が非常に好印象、是非とも入社してもらいたいと思い貴社の魅力もしっかり伝え、互いに好感触だと思っていたにもかかわらず、期待に反し最終的に何と...

エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月8日号＞「この方、既に他社から紹介されていますけど、、、」「先週この方の履歴書、他の紹介会社から送られてきましたよ。」 おはようございます、小野です。 既に人材紹介会社Aから送られてきた...

エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月1日号＞おはようございます、小野です。 前週は仕事を覚えてもいないのに、いや入社して仕事を始めてもいないのに、その段階で「残業あり＝ブラック（黒）」「残業なし＝ホワイト（白）」と短絡的に決めて...

エコアズ・ウィークリー ＜2022年2月22日号＞「その会社、残業はどれぐらいですか・・・？」「ホワイトですか？ブラックじゃないですよね・・・？」 おはようございます、小野です。 日本人求職者の方と面接させていただく際（特に若...

エコアズ・ウィークリー ＜2022年1月18日号＞おはようございます、小野です。 「対面面接じゃなくオンライン面接を希望します。」「オフィス訪問しないといけないなら辞退したいです。」 これは日々の求職者とのやりとりの中で、いま...

エコアズ・ウィークリー ＜2022年1月11日号＞おはようございます、小野です。 2022年に入り、人材が少なからず動き出すだろうと我々は予測（＆期待）をしていたのですが、タイでもオミクロン株が急激に猛威を振るう中、タイ人は転職活動...

エコアズ・ウィークリー ＜2021年12月21日号＞おはようございます、小野です。 先週の「2022年の現地採用日本人マーケットの動向」に引き続き、今週は来年のタイ人日本語人材マーケットにフォーカスしお話させていただきたいと思います...

エコアズ・ウィークリー ＜2021年12月14日号＞ おはようございます、小野です。 「日本人、全然いないですよね~、、、^^;」「いやホント、こんなにいないの初めてです(T_T)」 最近同業他社の方々との間でよくある会...