エコアズ・ウィークリー ＜2021年8月24日号＞
おはようございます、小野です。
本日は最近口コミでお問い合わせをいただく機会が増えた、弊社の
「会計人材1年保証サービス」について、改めて内容を説明させていただきたいと思います。
弊社は会計人材の紹介に関しましては、「1年保証サービス」に特化しております。
もちろん業界で唯一のサービスとなります。
このサービスは単に「入社して1年以内に辞めたら返金」というものでなく、
入社後も弊社が徹底的にフォロー＆サポートいたします。
且つ120日以内の本人都合による退職の場合は、原則100％返金させていただきます。
▼サービスは下記のような流れとなります。
▼求人のご依頼をいただき次第、直ちに専任日本人及びタイ人スタッフが貴社を訪問し
現職会計スタッフ（及び日本人マネージャー）より業務内容を徹底的にヒアリング。
※現在の状況を踏まえ、打ち合わせは訪問かオンラインか応相談。
※会計事務所経営実績のあるプロの日本人スタッフが貴社に参ります。
↓
▼ヒアリングした内容をもとに、人材のスクリーニング開始。
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▼弊社にて面接実施。
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▼貴社の会計業務を遂行可能と判断した人材のみ貴社に紹介。
↓
▼貴社にて面接を実施、合否判定。
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▼入社後1年以内に退職した場合、代替要員を無料で紹介。
※代替要員の補填が不要な場合は別途返金にも応じます。
※上述の通り120日内の本人都合による退職の場合は100％返金させていただきます。
※入社した会計スタッフは、弊社ヘルプデスクによる実務面におけるサポートを
何度でも受けることができます。
（タイ語のみ対応）
以上がおおまかな流れになりますが、貴社は面接の際に
「会社のカラーに合う人材か」「上司との相性はどうなのか」等、このあたりの
感覚的・相性的な部分を判断していただくのみとなり、書類選考やスキル確認の手間が大幅に省けます。
実は会計人材については、何よりも私自身がこれまで何度も痛い目にあってきました^^;
一般的な業務（営業・人事・総務等）に関しては、仮に退職者が出ても他の社員や自分で何とか
カバーできるものの、会計人材だけはどうにもなりません。ましてたった一人の会計スタッフが
突然退職された日には、業務に大きな支障をきたすこともあります。
台湾であれば漢字圏なので泣きながらも自分で何とかこなしていた経験もありますが、
主要書類がタイ語のタイでは本当に洒落になりません。
私と同じような経験をされた方も少なからずいらっしゃるのではないでしょうか・・・？
全てのポジションにおいて退職者がでるのは企業にとって損失です。
しかし会計のポジションだけは、経営者にとっては別次元の意味で大変です。
「こういう思いは二度としたくないし、同じような経験を経営者の皆様に出来るだけしてほしくない。」
このような思いが自分自身の中に長年ありました。
今回はこれまで培ってきたノウハウや経験を融合させることによって、ピンポイントの会計人材を
1年間の保証付きで紹介させていただくというサービスを実現することができました。
次回会計スタッフを採用される際には、是非一度本サービスのご利用をご検討ください。
本サービスはバンコクに限らず、バンコク近郊も対応させていただきます。
▼エコアズの会計人材1年保証サービス
https://ee.echoas.jp/accounting
ご不明な点等ございましたら、ご遠慮なくお問い合わせください。
本日も最後までお読みいただきありがとうございました。（小野）
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