マネージメント 小規模オフィス勤務、タイ人あるある
エコアズ・ウィークリー ＜2022年6月21日号＞「オフィスに一人で（同僚なし）寂しいです。」「同僚と合わないので会社に行きたくないです、、、」「仕事がどんどん増えて、こんなはずじゃ無かったのに！」
おはようございます、小野です。こ...
マネージメント
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マネージメント 主体性を発揮させる
エコアズ・ウィークリー ＜2022年5月24日号＞おはようございます、小野です。
「タイ人スタッフに主体性を持ってほしい。」「もっと自ら動いてもらいたい。」「積極的に意見を言ってほしい。」
外国人部下を日々マネージメントされて...
マネージメント 自身のストレスチェック～在宅勤務下のメンタルヘルスケア2～
エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月29日号＞おはようございます、小野です。先週に続き、今回も「在宅勤務下のメンタルヘルスケア」のトピックになります。
今までと明らかに違う部下に気づくことができたら、まずは声をかけてやったり話を...
マネージメント ケチな飲み屋～在宅勤務下のメンタルヘルスケア～
エコアズ・ウィークリー ＜2022年3月22日号＞おはようございます、小野です。
今回はケチな飲み屋をテーマに、、、と言っても、私が「ケチな飲み屋」にボッタクられたという話ではありません^^;
「最近部下の元気がない」「遅刻し...
マネージメント 壁
エコアズ・ウィークリー ＜2021年11月2日号＞おはようございます、小野です。
先週連絡を頂いたタイ在住の転職希望の日本人女性Nさん、その理由は「仕事が無さ過ぎてヒマで苦痛、、、」というものでした。
↓Nさんの状況をまとめる...
マネージメント 辞める社員からの貴重なフィードバック
エコアズ・ウィークリー ＜2021年10月19日号＞
おはようございます、小野です。
「良いチームを作りたい。」「社員の理想を大事にしたい。」
組織に変化はつきものです。
このような想いをかかげつついくら努力しても...
マネージメント ＜最新！＞各社の在宅勤務の動向
エコアズ・ウィークリー ＜2021年10月12日号＞
おはようございます、小野です。
先週開催したセミナー「タイ労務管理のオモテとウラ」の中で、在宅勤務の動向に関する話題になりました。
今回はセミナー内でのディスカッショ...
マネージメント コロナ退職
＜2021年8月31日号＞「もっと給料がほしい」「仕事内容が思っていたものと違う」「会社が遠い」「上司／先輩とあわない」
おはようございます、小野です。
タイ人の退職理由、つい最近まではこのような理由が一般的でした。
し...
マネージメント リモート人財
おはようございます、小野です。
リモートワークが完全に普及し、当たり前の時代になりました。「普及」というより外的環境による「強制」という表現の方が正しいでしょうか、、、
小野「こんにちは、宜しくお願いします。今日はWork f...
マネージメント 自分の「立ち位置」を考える
エコアズ・ウィークリー ＜2021年6月8日号＞おはようございます、小野です。
以前に台湾のある日系企業現地法人のA社長とお話をした時のことです。
A社長「昨年日本から赴任してきた若手の日本人社員がいるんですけど、 彼は自...