その他 謹賀新年2022
新年明けましておめでとうございます、小野です。
いよいよ2022年が始まりましたね。
新型コロナウィルスの影響がここまで長引くとは、2年前は誰が想像できたでしょうか。。。コロナの影響でタイ事業を撤退した企業、帰国を余儀なくされ...
その他 
人材・採用 2022年のタイ人日本語人材マーケットの動向
エコアズ・ウィークリー ＜2021年12月21日号＞おはようございます、小野です。
先週の「2022年の現地採用日本人マーケットの動向」に引き続き、今週は来年のタイ人日本語人材マーケットにフォーカスしお話させていただきたいと思います...
人材・採用 2022年の現地採用日本人マーケットの動向
エコアズ・ウィークリー ＜2021年12月14日号＞
おはようございます、小野です。
「日本人、全然いないですよね~、、、^^;」「いやホント、こんなにいないの初めてです(T_T)」
最近同業他社の方々との間でよくある会...
その他 頭の中を映す鏡
エコアズ・ウィークリー ＜2021年12月8日号＞おはようございます、小野です。
「部屋の汚れは心の乱れ」という言葉とは良く言ったものでやはり部屋が散らかっていると落ち着きません。デスクの上も然り。
実は皆さんのごく身近に、自...
その他 オッサン注意報
エコアズ・ウィークリー ＜2021年11月16日号＞おはようございます、小野です。
今回のコラム、採用・労務・アジアと関係ないのですが、40～50代以上の男性世代は「自己管理」「自己認識」という観点からある意味人材マネージメントに関...
マネージメント 壁
エコアズ・ウィークリー ＜2021年11月2日号＞おはようございます、小野です。
先週連絡を頂いたタイ在住の転職希望の日本人女性Nさん、その理由は「仕事が無さ過ぎてヒマで苦痛、、、」というものでした。
↓Nさんの状況をまとめる...
タイ全般 10倍の法則 ～タイ人の物価感覚～
エコアズ・ウィークリー ＜2021年10月27日号＞
おはようございます、小野です。
先週タイ人の若手経営者の方（日本留学＆勤務経験が有り、日本文化と日本に見識のある方です）のWEBセミナーに参加しましたが、「タイの歴史と階級...
マネージメント 辞める社員からの貴重なフィードバック
エコアズ・ウィークリー ＜2021年10月19日号＞
おはようございます、小野です。
「良いチームを作りたい。」「社員の理想を大事にしたい。」
組織に変化はつきものです。
このような想いをかかげつついくら努力しても...
マネージメント ＜最新！＞各社の在宅勤務の動向
エコアズ・ウィークリー ＜2021年10月12日号＞
おはようございます、小野です。
先週開催したセミナー「タイ労務管理のオモテとウラ」の中で、在宅勤務の動向に関する話題になりました。
今回はセミナー内でのディスカッショ...
その他 世界に誇れる日本の1000年企業
エコアズ・ウィークリー ＜2021年10月5日号＞
おはようございます、小野です。
「スポーツ選手は選手寿命が短く、輝けるのはほんの一瞬だけ」このような言葉をよく耳にします。
では、企業の寿命は一般的にどれぐらいなのでし...